上周，OpenAI前首席执行官萨姆•奥特曼(Sam Altman)突然被解雇，这一出人意料的举动在周末引发了公众的强烈抗议和戏剧性的新闻发展。此前有报道称，奥特曼将重新加入OpenAI，但作为OpenAI的主要投资者之一，微软(Microsoft)在周日凌晨宣布，奥特曼将加入OpenAI。
故事还在继续，但有一件事是肯定的:根据商业法中心执行主任、加州大学旧金山分校法律兼职教授埃文·爱泼斯坦(Evan Epstein)的说法，事实证明，奥特曼的内部崩溃为科技世界的公司治理重要性敲响了“巨大的警钟”。
他对《财富》杂志表示:“在硅谷，人们往往不太关注公司治理。但“糟糕的治理会毁掉一家公司。”截至周一，数百名OpenAI员工签署了一封要求董事会辞职的信，预计未来几天将有大量员工离职。
董事会解雇奥特曼的确切原因尚未得到证实。他们最初的博客文章称，奥特曼缺乏坦诚。周末，公司向员工发布了一份声明，称奥特曼被解雇并非“渎职或与我们的财务、业务、安全或安全/隐私实践有关的任何事情”，而是由于“山姆·奥特曼与董事会之间的沟通中断”。一个主要的理论是，董事会担心奥特曼行动太快，在适当的道德护栏到位之前，就把公司的人工智能创新货币化了。
但是，OpenAI董事会选择解雇奥特曼的决定是否正确——鉴于缺乏相关信息，外界很难就此事进行争论——专家告诉《财富》(Fortune)，该公司的治理方式显然一团糟。令人眼花缭乱的事态发展至少表明，OpenAI董事会控制了混乱局面，而不是有序过渡，而有序过渡是任何董事会在更换首席执行官时的目标。
以下是问题所在。
董事会的结构从一开始就很奇怪
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OpenAI董事会的工作不是为了保护或代表股东，而是为了防止人工智能的末日。
该委员会负责监督OpenAI公司的使命，该公司八年前作为非营利组织成立，目标是开发负责任和安全的人工智能。而这家非营利机构则运营着“利润上限”的OpenAI LP，微软今年早些时候向该公司投资了100亿美元。奥特曼在公司建立了这种不同寻常的治理结构，以保护公司免受资本市场潜在的有害影响。
这种结构意味着，与大多数私营公司不同，OpenAI的主要投资者和风投都是公司董事会成员，对公司的运营有发言权，而OpenAI的主要投资者在董事会层面没有任何权力。
在接受《财富》采访时，公司治理专家对这种模式是否会奏效存在分歧。乔治城大学麦克多诺商学院(Georgetown University’s McDonough School of business)工商管理学副教授杰森•施洛泽(Jason Schloetzer)在一封电子邮件中告诉《财富》杂志(Fortune)，“考虑到该组织最初和目前的战略，非营利结构是明智的。”但是，他补充道:“也许将这项技术货币化的压力太大了。放弃最初战略的诱惑太大了。”
解雇山姆·奥特曼的董事会规模很小，经验不足
除奥尔特曼和布罗克曼外，主席还包括OpenAI员工兼首席科学家伊利亚·萨斯克维尔;Quora首席执行官亚当·德安吉洛;科技企业家塔莎·麦考利和乔治城大学沃尔什外交学院安全与新兴技术中心战略与基础研究资助主任海伦·托纳。此前，该公司还包括埃隆·马斯克(Elon Musk)和linkedIn的投资人兼联合创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)等经验丰富的科技领袖，但在上周做出解雇奥特曼的决定时，该公司缺乏重量级人物。
风险投资公司Playground Global的普通合伙人劳里•约勒曾在超过25家硅谷公司担任董事。她告诉《财富》杂志(Fortune)，董事会规模越大，公司的表现就越好，因为董事会的规模越大，能带来各种各样的经验。她表示，即使是在一个可能不可能找到具有相关专业知识的领导者的前沿行业，董事会作为一个集体，也需要有广泛的经验组合，以应对普遍关注的问题:“你如何与大合作伙伴打交道?你如何处理员工问题?如何在CEO和董事会之间建立良好的关系?如何讨论利益冲突?”这些主题都不需要特定主题的专业知识。
主席没有参与决策
值得注意的是，据多篇报道称，董事会主席格雷格·布罗克曼(Greg Brockman)在最初解雇奥特曼的谷歌会议上并不在场。这在传统的治理环境中是闻所未闻的。“等一下，主席不知道?”爱普斯坦说。“那么这些会议是如何进行的呢?”布罗克曼后来宣布，他将退出董事会，然后彻底退出公司。此后，他与奥特曼一起加入了微软。
周五下午的公告很笨拙
在工作周结束时发布重大公告是一种典型的(如果过时的话)公关举措，试图掩盖或最小化新闻。但圣克拉拉大学利维商学院管理学副教授乔-艾伦•波兹纳表示，这种方法“在今天24小时的新闻循环中并不管用”。除此之外，它还剥夺了OpenAI员工的时间和空间，他们本可以处理如此巨大的领导层变动。“这并没有给他们机会进行深入的对话，而你想让员工放心，一切都会好起来的。而且，你知道，它看起来很可疑，”她说。
董事会没有让投资者及时了解这一消息
虽然董事会没有义务与OpenAI的主要投资者协商，但未能获得投资者的支持对公司没有任何好处。微软向该公司投资了130亿美元，其他主要投资者包括Thrive、Khosla Ventures、Tiger Global、andreessen Horowitz、红杉资本和K2 Global。爱泼斯坦说:“这是一个控制着这家大公司的非营利组织，而所有投资者都不知道。”“微软的首席执行官和最大的投资公司都对此感到惊讶——这恰恰表明，这一领域的治理是多么薄弱。”没有考虑到主要投资者的利益，是在解雇问题上缺乏共识的原因之一，这也是董事会在舆论法庭上败诉的原因之一。
OpenAI和AI的未来已经改变了
在未来的日子里，董事会解雇奥特曼的决定肯定会引发关于如何最好地监督人工智能的安全发展，以及市场在为这项技术提供资金方面应该发挥什么作用的争论。圣克拉拉大学的波兹纳说，董事会可能做出了正确的决定，但由于执行不力，破坏了自己的目标。
她补充说:“在坚持组织使命方面，它可能会放弃对人工智能方向的控制，从而使这一使命面临风险。”
本文最初发表于《财富》网站
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希望本篇文章《OpenAI的五大管理失误：董事会可从中汲取的宝贵经验》能对你有所帮助！
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